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人力資源
公司在人才選用理念上堅持“公開、競爭、平等、效率”，并采取多元化的人才戰略。
開物通企業精神：以創新創造價值。
開物通企業使命：致力于高性能壓力、液位和位移傳感檢測技術與系統服務。
以國際視野經營企業，拋棄一切浮躁與短視，致力于技術與管理創新，把企業打造成國內高性能的壓力、 物位和位移測控系統的專業服務商。
開物通人才觀：誠信、勤奮、學習、堅持。
開物通價值觀：簡單、簡練、活力、快樂。
簡單，盡量使復雜的事情簡單化，規章制度要力求言簡意賅，明白曉暢。制度出臺后，要落地生效，要簡單操作，反復討論反而誤事。
簡練，組織結構精簡和崗位人員干練。員工配置一定要堅持因事設崗，以崗定員，薪隨崗變的原則。嚴格控制管理人員及輔助人員的比例。
活力，根據內外環境變化，確保管理體制和激勵機制充滿活力；倡導“走動式”管理、主張人才流動化發展，給予每個人充分的發揮空間；提倡永續學習，強調知識的價值與學習的價值。
快樂，快樂的生活需要快樂的心情，而快樂的心情是需要自己去營造。只要善于去發現、去挖掘，快樂的心情就會從實實在在的生活中到來。
開物通企業精神：以創新創造價值。
開物通企業使命：致力于高性能壓力、液位和位移傳感檢測技術與系統服務。
以國際視野經營企業，拋棄一切浮躁與短視，致力于技術與管理創新，把企業打造成國內高性能的壓力、 物位和位移測控系統的專業服務商。
開物通人才觀：誠信、勤奮、學習、堅持。
開物通價值觀：簡單、簡練、活力、快樂。
簡單，盡量使復雜的事情簡單化，規章制度要力求言簡意賅，明白曉暢。制度出臺后，要落地生效，要簡單操作，反復討論反而誤事。
簡練，組織結構精簡和崗位人員干練。員工配置一定要堅持因事設崗，以崗定員，薪隨崗變的原則。嚴格控制管理人員及輔助人員的比例。
活力，根據內外環境變化，確保管理體制和激勵機制充滿活力；倡導“走動式”管理、主張人才流動化發展，給予每個人充分的發揮空間；提倡永續學習，強調知識的價值與學習的價值。
快樂，快樂的生活需要快樂的心情，而快樂的心情是需要自己去營造。只要善于去發現、去挖掘，快樂的心情就會從實實在在的生活中到來。
